De la Gestion du Personnel qui se voulait plus opérationnelle, les Ressources Humaines ont évolué pour devenir la « Gestion des Ressources Humaines » : GRH. La GRH intervient tout au long du parcours de l’employé à l’intérieur d’une organisation, c’est-à-dire, de son arrivée jusqu’à son départ de l’entreprise. Il nous faut bien avoir du personnel à gérer, ou encore combler des postes …