De la Gestion du Personnel qui se voulait plus opérationnelle, les Ressources Humaines ont évolué pour devenir la « Gestion des Ressources Humaines » : GRH. La GRH intervient tout au long du parcours de l’employé à l’intérieur d’une organisation, c’est-à-dire, de son arrivée jusqu’à son départ de l’entreprise. Il nous faut bien avoir du personnel à gérer, ou encore combler des postes …

D’après Jean Marie Peretti, un entretien de recrutement a deux buts. Il permet d’informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes, le poste à pourvoir ainsi que ses caractéristiques. Il permet aussi au candidat de s’exprimer pour qu’il donne le maximum d’information sur leurs passés professionnels, leurs aspirations, leurs compétences, leurs qualités relationnelles et managériales, etc. C’est l’occasion pour le candidat de se mettre en valeur, de défendre …